Chatweeny
Confirmée
Bonjour à toutes, je suis installée a mon compte et je souhaite embaucher une jeune fille en contrat de professionnalisation (ancien contrat de qualif)
Je souhaiterais l'embaucher au 1er juillet car c'est à cet periode qu'il y a du travail, cependant l'administration me pose problème.
le contrat doit etre d'une durée max de 24mois, et doit inclure la periode d'examen c'est a dire septembre/octobre, donc je ne peux l'embaucher qu'a partir du 01 novembre!!!
et apparement aucune dérogation possible......
La directrice de l'ecole m'a dit que les cours commençaient debut septembre et donc il faut qu'elle soit en contrat pour aller en cours!
donc elle m'a dit de faire le mois de juillet en essai et de commencer le contrat au 1er aout.
Cependant , l'opca (organisme qui finance les cours) me dit que si le contrat n'inclut pas la periode d'exam il ne sera pas validé!!!
Au secours comment faire?
Est ce que quelqu'un a passé un contrat pro et si oui comment ça c'est passé?
merci pour vos reponses
Je souhaiterais l'embaucher au 1er juillet car c'est à cet periode qu'il y a du travail, cependant l'administration me pose problème.
le contrat doit etre d'une durée max de 24mois, et doit inclure la periode d'examen c'est a dire septembre/octobre, donc je ne peux l'embaucher qu'a partir du 01 novembre!!!
et apparement aucune dérogation possible......
La directrice de l'ecole m'a dit que les cours commençaient debut septembre et donc il faut qu'elle soit en contrat pour aller en cours!
donc elle m'a dit de faire le mois de juillet en essai et de commencer le contrat au 1er aout.
Cependant , l'opca (organisme qui finance les cours) me dit que si le contrat n'inclut pas la periode d'exam il ne sera pas validé!!!
Au secours comment faire?
Est ce que quelqu'un a passé un contrat pro et si oui comment ça c'est passé?
merci pour vos reponses
